离职交接期是有工资的，但具体支付情况需根据员工是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论其是否处于离职交接期，都有权获得相应的工资。
- 支付原则：工资是劳动者提供劳动的报酬。在离职交接期，如果劳动者仍在为用人单位提供劳动，如完成工作交接、处理未了结的业务等，那么用人单位就应当支付工资。
二、工资支付的具体情况
正常工作交接期间的工资：
- 员工提出离职申请后，在公司未正式回复或发出不再上班通知前，若员工继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为员工为公司提供了实际劳动，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。
- 工资计算方式：通常依据员工实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果离职交接期工作了5天，则应支付工资约为1149.43元（229.89元×5天）。
解除劳动合同后的手续办理：
- 若员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，员工仅是办理离职手续而未提供实际劳动，因此无权要求该期间的工资。但这种情况较为少见，因为通常离职交接是在劳动关系存续期间进行的。
特殊情况的工资与经济补偿：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工资的计算与扣除
- 若员工在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，而员工因违反纪律被扣除工资后，实际到手工资不得低于2000元。
四、维权途径
- 对于用人单位无故拖欠或克扣员工工资的情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以证明自己的主张。
总结与建议：离职交接期员工是有工资的，但具体支付情况需根据员工是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。如果用人单位拒绝支付交接期间的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在离职交接期遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。