辞职交接期间有工资吗合法吗-储云南律师

辞职交接期间有工资吗合法吗-储云南律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

结论前置：辞职交接期间，劳动者是有工资的，且用人单位不支付工资的行为是不合法的。

法律依据与解读

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于离职交接期间，只要提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。”这进一步明确了离职交接期间工资支付的法律要求。

工资支付原则与计算方式

工资支付原则：工资是劳动者付出劳动的直接报酬，与劳动合同约定的劳动内容相对应。因此，即使劳动者处于离职交接期间，只要其仍在履行工作职责，就应当获得对等的工资回报。离职交接是劳动者的一项法定义务，但不应成为用人单位克扣或拖欠工资的理由。
工资计算方式：
- 按实际出勤天数计算：如果单位以月为单位计算工资，且一个月的工作日为固定天数（如22天），员工的日工资也是固定的（如200元/天）。那么，在离职交接期间，员工实际出勤的天数将作为计算工资的依据。
- 按约定的月薪比例计算：若用人单位与劳动者约定了月薪，离职交接期间的工资可以按照月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际交接出勤天数来计算。这种方式适用于月薪制员工，能够确保他们在离职交接期间也能获得合理的工资报酬。

特殊情况与处理建议

加班工资：如果在离职交接过程中，用人单位要求劳动者加班完成交接任务，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：
- 在正常工作日之外安排加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 在休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 在法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
交接工作内容与正常工作内容差异较大：当离职交接工作的内容和难度与劳动者正常工作有较大差异时，双方可以协商确定该期间的工资计算方式。例如，如果交接工作涉及到复杂的项目交接、重要客户的沟通等，需要劳动者付出更多的精力和专业知识，双方可以根据实际情况适当调整工资标准。

维权途径与建议

如果用人单位在离职交接期间拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求按照正常工资支付周期发放工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿和赔偿金。

综上所述，辞职交接期间劳动者是有工资的，且用人单位不支付工资的行为是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职交接期间，劳动者如正常提供劳动并按照约定进行工作交接，是应当获得相应工资的。具体支付情况需根据员工是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，包括在离职交接期间，只要劳动者仍在为用人单位提供劳动，就应按照约定支付相应的劳动报酬。工资支付原则：工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论其是否处于离职申请或交接期间，都有权获得相应的工资。二、工资支付的具体情况正常工作交接期间的工资：员工提出离职申请后，在公司未正式回复或发出不再上班通知前，若员工继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为员工为公司提供了实际劳动，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。工资计算方式：通常依据员工实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若员工在离职交接期间工作了5天，则应获得约1149.43元的工资。解除劳动合同后的手续办理：若员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，员工仅是办理离职手续而未提供实际劳动，因此无权要求该期间的工资。但需注意，若因公司原因导致员工无法在解除劳动合同前完成交接，公司仍应支付相应工资。特殊情况的工资与经济补偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、工资的计算与扣除若员工在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。加班工资：如果在离职交接过程中，用人单位要求劳动者加班完成交接任务，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：在正常工作日之外安排加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。四、维权途径对于用人单位无故拖欠或克扣员工工资的情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明自己在离职交接期间提供了实际劳动，如考勤记录、工作交接单等。五、实际建议劳动者：在离职交接期间，应保留好相关证据，如考勤记录、工作交接单等，以证明自己提供了实际劳动。同时，了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。用人单位：应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在制定公司规章制度时，明确离职交接期间的工资支付规定，以避免不必要的纠纷。综上所述，离职交接期间劳动者如正常提供劳动并按照约定进行工作交接，是应当获得相应工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

交辞职报告后一个月的交接期内，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。二、工资支付的具体规定正常支付原则：劳动者提交辞职申请后，若继续在岗工作且无缺勤、迟到等违纪行为，用人单位应继续按月支付工资，直至劳动者正式离职。交接是离职的正常环节，劳动者在交接期间仍然在履行与工作相关的义务，包括将手头工作交接给其他同事等。只要在交接期间正常按照公司规定出勤工作，或者按照公司要求完成交接任务（比如远程交接等情况），公司就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。特殊情况处理：若劳动者在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿，但需确保有充分证据并符合法律规定。若劳动者未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放，但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠。三、离职流程与工资结算协商确定：劳动者提交辞职申请后，应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。正式离职：在离职日，用人单位应与劳动者结清工资，并办理离职手续，包括开具离职证明、社保转移等。四、法律保障与维权途径投诉与仲裁：若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。支付令申请：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。五、实际案例与操作建议实际案例：假设某员工在提交辞职报告后，继续在公司工作了一个月进行交接。在此期间，他正常出勤并完成了所有交接任务。那么，根据法律规定，公司应当支付他这一个月的工资。操作建议：劳动者在提交辞职报告后，应与公司明确离职日期和交接事宜，并保留好相关证据（如出勤记录、交接清单等）。若公司拒绝支付工资，劳动者可及时通过投诉或仲裁等途径维护自己的权益。总结：交辞职报告后一个月的交接期内，只要劳动者仍在职工作且无违纪行为，用人单位就必须按照法律规定支付工资。同时，劳动者也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：在辞退交接期间，员工通常是有工资的，具体是否支付及支付方式需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。一、员工无过错被辞退的情况工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在被辞退前正常出勤工作，无论其是否被辞退，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。在交接期间，员工实际上仍在为用人单位提供劳动（如交接工作、整理资料等），因此用人单位应继续支付工资。工资计算方式：如果员工被辞退时，当月工资尚未结算，则用人单位应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（本月实际工作日天数）。例如，假设员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天（包括交接期间），则辞退时应支付的工资就是$5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85$元。赔偿金支付（如适用）：如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工存在过错被辞退的情况工资支付原则：员工因个人过错被辞退，并不免除用人单位支付其在职期间及交接期间工资的义务。只要员工提供了劳动，无论是否被辞退，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定支付工资。工作交接期间同样视为员工仍在提供劳动，因此用人单位应继续支付工资。经济损失赔偿（如适用）：如果员工的过错性行为导致了用人单位的利益受损，且用人单位有相关证据，可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿的扣除应遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。需要注意的是，工资的支付和因过错造成的赔偿是两个独立的问题。用人单位不能因员工有过错就随意克扣其工资，而必须遵循法律规定的扣除程序和限额。三、特殊情况处理在某些极端情况下，如员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，虽然用人单位仍应支付交接期间的工资，但可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对员工的某些权益（如奖金、福利等）进行限制或剥夺。另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如“因员工过错被辞退时，交接期间不支付工资”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能无需支付交接期间的工资。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查。四、维权途径如果用人单位拒绝支付被辞退员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。总结与建议：在大多数情况下，辞退交接期间员工是有权获得工资的。用人单位应依法履行支付工资的义务，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果您在辞退交接期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在交接期间，劳动者是有工资的，用人单位必须依法支付劳动者的工资，这是劳动者应得的合法权益，且不得无故克扣或拖欠。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者在交接期间获得工资提供了法律保障。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接适用于工作交接期间的工资支付问题，意味着即使劳动者正在办理工作交接，用人单位也有义务支付其应得的工资。具体分析交接工作的性质：交接工作是劳动者在劳动合同解除或终止过程中必须履行的一项职责，它本质上是劳动者继续为用人单位提供劳动的行为。例如，一个销售人员在离职时需要详细交接客户资料、销售记录等，这一过程需要投入时间和精力，属于正常工作的一部分。因此，劳动者在交接期间付出的劳动，应当得到相应的报酬。用人单位的支付义务：由于交接工作属于劳动范畴，用人单位有义务按照劳动合同约定和法律规定支付相应的工资。如果用人单位以交接工作为由拒绝支付工资，将构成克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的考量：如果劳动者在工作交接期间存在故意拖延、不配合等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据公司规章制度和相关证据，在合理范围内扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。另外，如果交接期已经包含在正常的工资结算周期内，且劳动者会在正常的发薪日获得相应报酬，那么这种情况也是合理合法的。但用人单位应确保在发薪日按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。劳动者的权益保护协商解决：遇到交接期间没有工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成一致。法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己在交接期间付出了劳动且未获得相应报酬。预防措施：为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工作内容、工资待遇、薪资结算方式等关键条款。同时，在办理工作交接时，劳动者也应保留好相关证据，如交接清单、工作记录等，以备不时之需。综上所述，交接期间劳动者是有工资的，用人单位必须依法支付。如果用人单位违反相关规定拖欠或少发工资，劳动者有权要求支付应得的工资并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作交接期是有工资的，用人单位必须依法支付劳动者在此期间的工资，这是劳动者的合法权益，不得无故克扣或拖欠。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》第五十条法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是在正常工作还是在进行工作交接，只要其为公司提供了服务，用人单位就应按时足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。分析：工作交接通常是劳动合同解除或终止过程中的一个环节，因此，用人单位应在工作交接完成时（或按照约定的时间）一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。分析：这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括在工作交接期间。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付应得的工资。特殊情况分析劳动者故意拖延或不配合交接：如果劳动者在工作交接期间存在故意拖延、不配合等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据公司规章制度和相关证据，在合理范围内扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了特定条件下的薪资结算方式，并且员工对此已知情并同意，那么这种情况下看似交接工作没工资但实际上可能是合法的。但这种情况较为少见，且必须满足严格的条件。劳动者权益保护建议协商解决：如果遇到工作交接期没有工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成一致。法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工作交接记录、工资条等，以证明自己的主张。预防措施：为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工作内容、工资待遇、薪资结算方式等关键条款。同时，在工作交接过程中，劳动者应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。总结：工作交接期是有工资的，用人单位必须依法支付。如果遇到用人单位拖欠或少发工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司因员工未做交接而拒绝支付离职工资是违法的。公司应严格履行支付工资的法定义务，并通过合法途径解决工作交接问题。一、法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司支付工资的基本法律义务，不受其他因素影响，包括员工是否完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了公司支付工资的法定责任，即使员工在离职时未进行工作交接，公司也不能以此为由拒绝支付工资。二、离职交接与工资支付的独立性离职交接的性质：离职交接是员工的一项义务，旨在确保公司业务的连续性和资料的完整性。然而，这一义务并不构成公司支付工资的前提条件。工资是劳动者付出劳动的报酬，与工作交接是两个独立的法律关系。公司的正确做法：如果员工未进行工作交接，公司应通过合法途径解决，如与员工协商、寻求法律援助或采取其他必要措施来保护公司利益，但不应直接扣发工资作为惩罚。公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，但这并不意味着可以以此为由拖欠工资。三、劳动者的维权途径与法律责任与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司友好沟通，明确要求公司按照法律规定支付工资，并保留相关证据（如工作记录、工资条等）以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。申请劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。公司的法律责任：如果公司违法拖欠工资，不仅需承担支付拖欠工资的责任，还可能面临违约金、赔偿金等额外的法律责任。此外，这种行为还会损害公司的声誉和劳动关系，对企业的长期发展造成不利影响。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。四、特殊情况下的考量若因劳动者未进行工作交接导致用人单位遭受经济损失（如业务中断、客户流失、信息丢失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。建议：无论是公司还是劳动者，都应充分认识到工作交接和工资支付的重要性。公司应建立健全的离职交接制度，明确交接流程和责任划分；劳动者则应积极履行工作交接义务，确保双方权益得到妥善处理。在遇到问题时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

公务员在辞职交接期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及公务员管理的相关规定，公务员在辞职交接期间，其劳动关系并未立即解除，因此仍然享有获得工资报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，只要劳动者在辞职交接期间仍然履行了相应的职责，用人单位就应当支付工资。实际操作角度交接期间的工作安排：公务员在辞职交接期间，通常需要完成一定的工作交接任务，如整理文件、交接工作等。这些工作仍然是公务员职责的一部分，因此用人单位应当支付相应的工资。工资支付时间：一般来说，工资应当按月支付。在公务员辞职交接期间，如果交接时间跨越了工资支付周期，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，确保公务员在交接期间的经济利益不受损害。特殊情况处理交接期间未履行职责：如果公务员在辞职交接期间未履行相应的职责，如无故缺勤、不配合交接等，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明公务员的违规行为。交接期间提前离职：如果公务员在交接期间提前离职，且未按照规定完成交接任务，用人单位有权根据实际情况决定是否支付全额工资。但一般来说，只要公务员在离职前已经履行了部分交接职责，用人单位仍然应当支付相应的工资报酬。建议与提醒保留证据：公务员在辞职交接期间，应当保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等证据，以备不时之需。及时沟通：如果公务员在辞职交接期间遇到工资支付问题，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，公务员可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，公务员在辞职交接期间是有工资的，这是基于法律规定和实际操作的需要。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：离职不进行交接，用人单位仍需支付工资，但若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。一、工资支付义务不受工作交接影响根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。工作交接是离职过程中的一个环节，但它并不构成用人单位支付工资的前提条件。二、未交接工作可能引发的赔偿责任虽然工资支付义务不受工作交接影响，但劳动者离职时不交接工作可能会给用人单位带来实际损失。例如，新接手员工可能因缺乏必要的工作交接而无法顺利开展工作，导致业务延误或经济损失。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担赔偿责任。具体来说，如果劳动者未交接工作给用人单位造成损失，用人单位可以：与劳动者协商赔偿事宜：双方可以就损失的具体金额和赔偿方式进行协商，达成一致后签订赔偿协议。通过劳动争议仲裁或诉讼解决：如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求劳动者赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者未交接工作之间存在直接的因果关系。三、赔偿金额的限制与支付方式在要求劳动者赔偿损失时，用人单位需要注意赔偿金额的限制和支付方式。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、建议与总结对于劳动者而言：为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。同时，也要保留好相关证据，如工作交接清单、与同事的沟通记录等，以应对可能出现的争议。对于用人单位而言：为防范潜在风险，建议在劳动合同中明确约定工作交接的具体条款和赔偿责任。在劳动者离职时，及时与其办理工作交接手续，并保留好相关证据。如果劳动者未交接工作给公司造成损失，要及时通过合法途径维护自身权益。总之，离职不进行交接并不直接影响工资的发放，但可能因给用人单位造成损失而承担相应的赔偿责任。无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在合同之内辞职，劳动者是有工资的，这一做法是合法的。详细分析：工资支付原则：根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是在合同期内正常辞职还是因其他法定事由解除劳动合同，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。辞职通知与工资结算：劳动者在劳动合同期限内辞职，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。工资结算的截止日期通常是劳动者实际工作的最后一天，支付时间一般按照用人单位正常的工资发放周期进行，但部分地区也规定需在解除或终止劳动合同时一次性付清。工资计算方式：工资计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行核算。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为：$5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28$元。未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，劳动者在辞职时也有权获得相应的工资报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权要求获得相应的工资。用人单位拒绝支付工资的处理：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者突然辞职的损失赔偿与工资支付：如果劳动者因个人原因突然辞职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失（如生产停滞、订单延误等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其应得的工资，赔偿与工资支付是两个独立的问题。赔偿范围包括直接经济损失以及用人单位为重新招聘、培训新员工所支出的费用等，但每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。建议：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益不受损害，同时也应避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后进行工作交接期间，您是有权获得工资的。详细解释与法律依据：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于辞职后的工作交接期间，只要劳动者仍在为用人单位提供劳动（包括工作交接），就应当获得相应的工资报酬。工作交接期间的性质：工作交接是劳动者在离职前必须完成的一项义务，它属于劳动关系存续期间的一部分。因此，在工作交接期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未完全终止，劳动者仍然有权享受劳动合同约定的各项待遇，包括工资。工资支付的具体操作：在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的工作交接进度和完成情况，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果工作交接需要数日完成，那么用人单位应当在这数日内按照正常工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时补发工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在辞职时与用人单位就工作交接期间的工资支付问题有特别约定（如提前离职需扣除部分工资等），那么应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动者因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）导致工作交接无法顺利进行或给用人单位造成损失的，用人单位有权根据相关规定或劳动合同约定要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者在工作交接期间应获得的工资报酬。建议与提醒：在辞职前，建议您与用人单位就工作交接期间的工资支付问题进行明确约定，以避免后续产生纠纷。如果在工作交接期间遇到用人单位未支付工资的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作交接记录等），以便在需要时证明自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：事业人员在辞职申请期间，若按照用人单位要求正常出勤并履行工作职责，则有权获得工资，这一做法是合法的。具体支付情况需根据员工是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：进一步规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的赔偿金。二、工资支付的具体情况正常工作交接期间的工资：事业人员提出离职申请后，在公司未正式回复或发出不再上班通知前，若继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为为公司提供了实际劳动。根据上述法律条款，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。解除劳动合同后的手续办理：若事业人员在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，事业人员仅是办理离职手续而未提供实际劳动。在这种情况下，事业人员无权要求该期间的工资。特殊情况的工资与经济补偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致事业人员主动离职，用人单位需按事业人员在本单位工作年限支付经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向事业人员支付赔偿金。三、工资的计算与扣除工资的计算通常依据事业人员实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。若事业人员在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、维权途径对于用人单位无故拖欠或克扣事业人员工资的情况，事业人员可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。五、针对事业人员的特殊考虑事业人员通常享有较为稳定的工资和福利待遇，其离职申请期间的工资支付问题可能受到事业单位人事管理制度的额外约束。因此，在具体操作中，事业人员应仔细查阅所在单位的人事管理制度和劳动合同，了解离职申请期间工资支付的具体规定。建议：事业人员在辞职申请期间，应继续按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，以确保自己有权获得工资。同时，应仔细了解所在单位的人事管理制度和劳动合同中关于离职申请期间工资支付的规定，以维护自己的合法权益。若遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，应及时向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。进一步思考：事业人员在离职申请期间，除了关注工资支付问题外，还应考虑其他福利待遇的延续或终止情况，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的支付和转移也可能受到相关法律法规和单位规章制度的影响。因此，在离职前，事业人员应全面了解自己的权益和义务，以确保离职过程的顺利进行。