试用期工作五天辞职后，用人单位未支付工资是不合法的，您有权获得这五天的工资。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期，即只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都负有支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，劳动者的工资也有明确的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资支付义务
从法律角度讲，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。您在试用期工作了五天，这期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准，根据您实际工作天数来支付工资。即便工作时间较短，仅五天，也属于正常付出劳动的范畴，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
三、未支付工资的维权途径
若用人单位拒绝支付试用期这五天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先建议与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。通过友好协商解决问题，既高效又有助于保持双方关系的和谐。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自己合法权益的最后一道法律屏障。
四、关于工作交接
虽然您未进行工作交接，但这并不影响您获得应得工资的权利。工作交接是劳动者的附随义务，但并非用人单位支付工资的前提条件。用人单位不能因您未交接工作而拒绝支付工资。当然，从职业道德和职业素养的角度出发，建议您在离职时尽量与用人单位做好工作交接，以维护良好的职业形象。
总结：试用期工作五天辞职后，用人单位未支付工资是违法的。您可以依据相关法律法规，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权过程中提供有力支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。