试用期被辞退且没有交接工作，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须满足法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供充分的证据证明。若用人单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
   • 举例：如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，但无法提供具体的考核标准、考核结果或员工不符合条件的证据，那么这种辞退行为就可能是违法的。

2. 未交接工作的影响：

   • 交接工作通常是员工离职时的一项义务，旨在确保工作的连续性和用人单位的正常运营。然而，未交接工作本身并不直接决定辞退的合法性。即使员工未交接工作，用人单位也不能因此直接辞退员工，除非这种未交接行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工。
   • 举例：如果员工因个人原因拒绝交接工作，但用人单位并未因此遭受重大损失，且没有明确的规章制度规定未交接工作可以辞退，那么用人单位以此为由辞退员工就可能是违法的。

3. 综合判断：

   • 在判断试用期被辞退且没有交接工作是否违法时，需要综合考虑辞退的合法性、未交接工作的性质以及用人单位的规章制度等因素。如果辞退行为本身违法，或者未交接工作并未达到严重违反规章制度的地步，那么用人单位的行为就可能是违法的。
   • 建议：作为员工，如果遭遇试用期被辞退且未交接工作的情况，首先应当要求用人单位说明辞退的理由和依据，并保留相关证据。如果认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期被辞退且没有交接工作是否违法，取决于辞退的合法性、未交接工作的性质以及用人单位的规章制度。如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者未交接工作并未达到严重违反规章制度的地步，那么其行为就可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。