试用期被辞退并不必然犯法，其合法性取决于具体情形和用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 用人单位需明确录用条件，并提供充分证据证明劳动者未达到这些条件，如技能要求、工作经验等未达标，或无法提供必要的职业资格证书。
   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度（需经民主程序制定且已公示），如多次无故旷工、严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内若因严重不负责任、利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，用人单位有权辞退。
   • 若劳动合同因劳动者欺诈、胁迫等手段导致无效，或劳动者被追究刑事责任，用人单位也可解除劳动合同。

2. 辞退程序与书面证明：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应事先与劳动者谈话，告知解除劳动合同的原因，并听取其陈述和申辩。
   • 同时，用人单位需向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退原因和日期。

3. 经济补偿规定：

   • 若劳动者因自身原因（如不符合录用条件）被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 若因用人单位原因（如经济困难、公司重组）且劳动者无过错导致辞退，用人单位可能需按法律规定支付经济补偿。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反法律规定随意辞退劳动者，如没有明确录用条件或未能提供有效证明，将需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）的责任。

综上所述，试用期被辞退的合法性取决于具体辞退情形和用人单位是否遵循了法定程序。劳动者在面临试用期辞退时，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。