试用期被辞退不一定违法，是否违法取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但需注意，录用条件必须明确且已告知劳动者，不能随意设定或事后补充。例如，若招聘时明确要求应聘者具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供相应证明，则用人单位有权以不符合录用条件为由辞退。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位的规章制度需经民主程序制定且已公示，且劳动者的行为确实构成了严重违反。例如，劳动者多次迟到、早退，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动者的行为确实给公司造成了重大损失，且该行为与劳动者的职责直接相关。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够获取到劳动者被追究刑事责任的官方证明文件。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 用人单位在无正当理由的情况下辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅因个人喜好或偏见而辞退员工，没有明确的法律依据。
未履行法定程序：
- 用人单位在辞退试用期员工时，未提前通知或未支付经济补偿金（如应支付而未支付），可能构成违法辞退。虽然试用期内的解除相对灵活，但仍需遵循基本程序要求，如与劳动者谈话、告知解除原因、听取陈述和申辩等。
歧视性辞退：
- 用人单位基于性别、种族、宗教、年龄等因素辞退试用期员工，属于违法行为。这要求劳动者能够证明辞退行为与这些因素存在直接关联。
三、法律后果
- 合法辞退：用人单位无需承担法律责任，但需确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。
- 违法辞退：劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
四、建议与行动
- 劳动者：在面临试用期辞退时，应首先了解自己的权利和义务，要求用人单位提供明确的辞退理由和证据。若认为辞退行为违法，可与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。建议完善内部管理制度，明确员工职责和考核标准，以便在辞退时有充分的依据和证据。
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