试用期被辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和过程是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期解雇劳动者的法律依据
试用期是用人单位与劳动者之间的磨合期，是双向选择的过程。然而，这并不意味着用人单位可以随意解雇劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且必须基于合法、合理的原因。
二、合法解雇的条件
用人单位在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同，需要满足以下条件：
明确的录用条件：用人单位应有具体而明确的录用条件，且这些条件能够量化、客观判断，并具有合理性。这些条件通常应在劳动合同或入职通知书中明确告知劳动者。
充分的考核证据：用人单位需要提供客观证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这可能包括绩效考核表、工作记录、培训记录等。
程序合法合规：用人单位应在试用期内完成考核，并及时通知劳动者解除劳动合同。
三、违法解雇的后果
如果用人单位未能满足上述条件，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条确定，对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。
四、实际案例
以宁乡市人民法院金洲人民法庭审理的一起劳动争议案为例，公司因无依据解雇试用期劳动者被判赔偿金1.48万元。该案中，公司未能提供明确的录用条件、充分的考核证据以及合法的解雇程序，因此构成违法解除劳动合同。
五、建议
对于用人单位而言，应建立规范的录用条件告知制度，在劳动合同中载明基础条件，并通过岗位说明书细化标准、量化考核内容。同时，应确保解雇程序的合法合规性，以避免不必要的法律纠纷。
对于劳动者而言，在试用期内应努力了解并遵守用人单位的规章制度和录用条件。如果遇到不公正对待或违法解雇的情况，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退是否合法取决于解雇的原因和过程是否符合相关法律法规的规定。用人单位应确保解雇行为的合法性和合规性，而劳动者也应了解自己的权益并依法维护。