试岗期被辞退不一定违法，是否违法取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形：
- 不符合录用条件：若劳动者在试岗期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位要求，而劳动者在试岗期间未能达到这些要求。
- 严重违反规章制度：劳动者在试岗期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
- 其他法定情形：包括劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。
违法辞退的情形：
- 无正当理由辞退：用人单位在无正当理由的情况下辞退试岗期员工，属于违法解除劳动合同。例如，仅因个人喜好或偏见而辞退员工，没有明确的法律依据。
- 未履行法定程序：用人单位在辞退试岗期员工时，若未提前通知或未支付应支付的经济补偿金（如适用），则可能构成违法辞退。
- 歧视性辞退：基于性别、种族、宗教、年龄等因素辞退试岗期员工，同样属于违法行为。
法律后果：
- 合法辞退：用人单位无需承担法律责任，但需确保辞退理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。
- 违法辞退：劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
综上所述，试岗期被辞退是否违法需视具体情况而定。若用人单位的辞退行为符合法律规定，则无需承担法律责任；若构成违法辞退，劳动者有权要求相应的赔偿。因此，在试岗期内，劳动者和用人单位都应严格遵守法律规定，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。