试用期因得罪领导而被辞退，是否违法需视具体情况而定，但一般情况下，若辞退理由不合法或程序不正当，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期辞退的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足以下条件之一：

• 劳动者被证明不符合录用条件：这是试用期辞退的合法理由。但“不符合录用条件”需有明确、具体的标准，且用人单位需在试用期内进行考核，并留存相关证据。若仅因得罪领导而随意认定不符合录用条件，显然不合法。
• 劳动者严重违反用人单位规章制度：若劳动者有严重违纪行为，如旷工、偷窃等，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。但“得罪领导”并不等同于严重违纪，除非该行为同时违反了公司规章制度中的明确规定。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这同样需要具体证据支持，且“得罪领导”并不直接构成此类行为。

2. 违法辞退的情形

若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，而仅以“得罪领导”为由进行辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

3. 程序正当性

即使用人单位有合法辞退的理由，也需遵循正当程序。例如，需提前通知劳动者（或支付代通知金），并说明辞退理由。若程序不正当，同样可能构成违法辞退。

4. 实际建议

• 收集证据：若您认为被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
• 协商解决：可尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：试用期因得罪领导而被辞退，是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都需有合法、合理的辞退理由，并遵循正当程序。若您认为自身权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助，直接向我提问即可。