试用期辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且员工在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件，这通常包括有明确的录用条件、有证据证明员工不符合录用条件、解除劳动合同的通知在试用期内送达员工等。
   • 员工存在过错：如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位也可以依法解除劳动合同。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，也无法证明员工存在其他过错行为，仅以“试用期表现不佳”等模糊理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 未履行法定程序：即使员工确实不符合录用条件或存在过错行为，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、告知解除理由等。如果用人单位未履行这些程序，也可能构成违法解除。

法律后果：

• 如果用人单位合法辞退员工，则无需支付经济补偿。
• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内辞退员工时，务必确保有合法理由且履行了法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果被用人单位在试用期内辞退，且认为辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、录用条件、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司招聘一名销售员，明确规定了录用条件为“月销售额达到10万元”。员工在试用期内第一个月销售额为8万元，未达到录用条件。此时，公司如果能够提供充分的证据证明员工未达到录用条件，且按照法定程序通知了员工，那么公司的辞退行为就是合法的。反之，如果公司无法提供充分证据或者未履行法定程序，那么辞退行为就可能构成违法。

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