关于“试用期怎么算违法辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从违法辞退的定义、情形、赔偿以及维权途径等方面，为您进行详细解答。

一、违法辞退的定义

违法辞退，指的是用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。在试用期内，如果用人单位以不合法或不合理的理由辞退劳动者，同样构成违法辞退。

二、试用期违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 用人单位在试用期内，若无法提供劳动者不符合录用条件的明确证据，或仅凭主观臆断、偏见等理由辞退劳动者，均属于无正当理由辞退。

2. 违反法定程序辞退：

   • 试用期辞退劳动者，虽然程序相对简化，但仍需遵循一定的法定程序，如提前通知、说明理由等。若用人单位未履行这些程序，也构成违法辞退。

3. 以“不符合录用条件”为由但证据不足：

   • 用人单位若以“不符合录用条件”为由辞退试用期劳动者，必须提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。若证据不足或无法证明，则构成违法辞退。

三、试用期违法辞退的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿标准的二倍。具体来说：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金标准：由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既维护了劳动者的权益，也有利于保持双方的良好关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。

五、特别提醒

• 劳动者在试用期内应了解自己的录用条件，并保留好相关证据，以便在遭遇违法辞退时能够有力维权。
• 用人单位在辞退试用期劳动者时，应严格遵守法律规定和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。

综上所述，试用期违法辞退是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应了解自己的权利和义务，在遭遇违法辞退时及时咨询专业律师或法律机构，通过合法途径维护自己的合法权益。