结论前置：试用期员工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括员工的表现、用人单位的规章制度以及法律法规的约束。
一、试用期辞退的法律依据与常见情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内员工被辞退主要基于以下几种情形：
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。若员工在试用期内未能达到这些条件，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需提前明确设定具体、合理的录用条件，并留存相应证据，如考核记录、工作表现评估等，以证明员工不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 若员工在试用期内存在无故旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可依法辞退。但规章制度需经民主程序制定且已向员工公示，否则可能因程序不合法而面临法律风险。
严重失职、营私舞弊：
- 因员工的故意或重大过失导致公司财产遭受重大损失，或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若员工在试用期内触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系。
患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可按规定辞退员工。但需支付相应的经济补偿。
二、试用期辞退的程序与赔偿问题
辞退程序：
- 用人单位辞退试用期员工必须遵循法定程序，包括将辞退理由书面通知员工等。若未按规定程序操作，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
赔偿问题：
- 合法辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等符合法定解除情形的，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据证明辞退理由的合法性。
- 违法辞退：若用人单位无法提供有效证据证明辞退理由成立，或辞退理由不符合法定情形，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期员工的权益保障与建议
了解自身权益：
- 试用期员工应了解自身在劳动合同中的权益，如试用期期限、工资待遇、社会保险等。同时，也应了解用人单位在试用期内解除劳动合同的法定情形和程序。
保留相关证据：
- 若员工认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 若员工在试用期内遇到不法辞退或其他劳动纠纷问题，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的正当权利。
总结与建议：试用期员工存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退取决于多种因素。因此，建议用人单位在招聘时明确设定录用条件并留存证据，同时严格遵守辞退程序；而员工则应了解自身权益并保留相关证据，如遇不法辞退可依法维权。通过双方的共同努力，可以构建一个更加和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。