试用期用人单位不用员工，是否算辞退，需视具体情况而定，但通常若用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，可视为辞退行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期辞退的合法情形
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体说明：用人单位需在招聘时明确并告知具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等。在试用期内，用人单位需有充分证据证明员工不符合这些条件，例如通过考核、工作表现记录等。若员工确实不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：某公司招聘一名程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验。在试用期内，公司发现该员工无法完成基本的编程任务，且缺乏相关项目经验，经考核评估后认为其不符合录用条件，此时公司可以依法辞退该员工。
过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体说明：这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金（但需注意具体法律法规和劳动合同约定）。例如，员工在试用期内严重违反公司的规章制度，如多次旷工、严重违纪或违反工作规范，用人单位在提供确凿证据后可辞退该员工。
二、试用期辞退的非法情形及后果
非法辞退的情形
- 若用人单位在试用期内无正当理由单方面解除劳动关系，如仅因个人喜好、与员工发生口角等非法定理由辞退员工，则构成非法辞退。
- 举例：某公司因员工在试用期内与上级发生了一次争执，便决定辞退该员工，且无法提供员工存在过失或不符合录用条件的证据，此时公司的行为构成非法辞退。
非法辞退的后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、给用人单位和劳动者的建议
对用人单位的建议
- 明确录用条件：在招聘时明确并告知具体的录用条件，以便在试用期内对员工进行考核评估。
- 完善规章制度：确保规章制度合法有效，并已向员工公示或告知。在辞退员工时，需确保有充分的证据证明员工存在过失或不符合录用条件。
- 遵循法定程序：辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。
对劳动者的建议
- 了解录用条件：在入职前了解并确认录用条件，以便在试用期内努力达到这些条件。
- 遵守规章制度：严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被辞退。
- 保留证据：若认为用人单位的辞退行为非法，可保留相关证据（如工作记录、考核评估结果、解除劳动合同通知书等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，试用期用人单位不用员工是否算辞退，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，则构成非法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。