试用期结束了并不算辞退，而是合同到期自然终止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期结束与合同终止的关系：

   • 根据劳动部相关规定及《劳动合同法》的内容，试用期是劳动合同期限的一部分。试用期满后，若双方未续约，这通常被视为合同到期自然终止，而非辞退。
   • 辞退是用人单位主动终止劳动合同的举动，而试用期结束不续签则属于劳动合同期满的一种情形。

2. 试用期满后单位能否辞退员工：

   • 试用期满后，单位在一定条件下仍然可以辞退员工。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在过失性行为（如严重违反规章制度、严重失职等）或特定情况下（如被追究刑事责任）可以单方面解除劳动合同。
   • 这些解雇事由与试用期是否已满无关，而是基于员工在工作中的具体表现或行为。

3. 试用期解除合同的法律规定：

   • 试用期解除合同的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 若用人单位未能在试用期内作出解雇决定或未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则试用期过后将不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

4. 试用期到期不续签的经济补偿：

   • 试用期结束后，若用人单位不续签，应当向劳动者阐明缘由。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由而不续签，就必须有充足的证据予以证明。
   • 若没有合法理由而不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

5. 试用期过后不转正的处理：

   • 一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为员工不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，员工即被视为正式员工。
   • 为保障权益，员工应保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。若试用期过后被辞退，员工有权要求公司支付相应的补偿金。

综上所述，试用期结束了并不算辞退，而是合同到期自然终止。若用人单位在试用期结束后不续签合同，且没有合法理由，劳动者有权要求经济补偿。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。