试用期被辞退是否算违约，需分情况讨论：

1. 若单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，例如技能不达标、业绩不合格等，那么用人单位依法解除劳动合同，并不算违约。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，劳动者无权要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 若单位无正当理由辞退：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，那么这种行为属于违约解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，对于工作不满半年的劳动者，经济补偿为半个月工资。因此，在这种情况下，劳动者可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

针对您的情况，建议如下：

• 先与单位协商：如果您认为自己的辞退是不合理的，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的辞退是不合理的，例如工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形就辞退员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。
• 作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在遇到不公平待遇时积极维护自己的合法权益。如果您在试用期被辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动监察部门处罚等。
• 作为劳动者，如果您通过法律途径维护了自己的合法权益，那么您将获得相应的赔偿或补偿，并有助于维护劳动市场的公平和正义。