试用期取消录用不算辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 概念区别：

   • 取消录用：主要是在招聘过程中，由于各种原因，用人单位决定不再录用某一候选人，这通常发生在尚未正式录用该员工之前。取消录用一般只需按照用人单位内部的录用流程和相关约定办理即可。
   • 辞退：则是指用人单位与已经正式录用的员工解除劳动关系，一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、工作绩效不佳等情况。辞退则需遵循严格的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并且辞退可能会对劳动者的就业记录等产生更复杂的影响。

2. 法律依据：

   • 试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位有充分证据证明的，可依法取消录用。这一行为基于用人单位与劳动者在招聘过程中约定的录用条件，以及《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。
   • 辞退则发生在劳动合同履行期间，用人单位因法定或约定事由解除劳动关系，需严格遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情形和程序。

3. 法律后果：

   • 取消录用通常不会涉及经济补偿，除非双方有特别约定。
   • 辞退则可能涉及经济补偿的支付，具体根据辞退原因和劳动合同约定而定。

综上所述，试用期取消录用与辞退是两个不同的概念，在实际操作中应根据具体情况进行区分和处理。如果您在试用期内遭遇取消录用或辞退等情况，应仔细审查用人单位的行为是否合法合规，自身权益是否受到侵害，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。