在试用期被辞退，要判断是否属于违法处理，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点，帮助您理解什么样的试用期辞退可能构成违法：
一、违法辞退的情形
无合理理由辞退：
- 如果用人单位在没有提供任何合理理由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，就随意辞退试用期员工，这通常构成违法辞退。
未明确录用条件或未提供证据：
- 用人单位在辞退试用期员工时，必须明确具体的录用条件，并且这些条件应与岗位要求直接相关。
- 同时，用人单位需要提供证据证明员工不符合这些录用条件，如工作记录、绩效考核等。如果无法提供这些证据，辞退可能被视为违法。
未及时告知考核结果或未在试用期满前通知：
- 如果用人单位发现员工不符合录用条件，应及时将考核结果告知员工，并在试用期满之前明确通知员工解除劳动合同。如果未做到这一点，辞退也可能构成违法。
试用期约定违法：
- 劳动合同约定的试用期时长不得超过法定标准。如果用人单位违法约定了试用期，并在该违法约定的试用期内辞退员工，这也构成违法辞退。
二、违法辞退的后果
- 如果用人单位违法辞退试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同。
- 如果员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即“2N”赔偿（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
三、建议与应对措施
了解法律规定：
- 作为员工，应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定，以便在遭遇违法辞退时能够维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在试用期内，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、绩效考核等，以便在需要时证明自己的工作表现。
与用人单位沟通：
- 如果遭遇辞退，员工应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退违法，可以要求用人单位提供证据。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退是否违法，主要取决于用人单位是否提供了合理理由、是否明确了录用条件并提供了证据、是否及时告知了考核结果以及是否在试用期满前通知了员工。如果用人单位在这些方面存在违规行为，那么辞退就可能构成违法。