关于《劳动法》中试用期辞退员工的规定，以下是对您问题的详细解答：

一、试用期辞退员工的法定情形

在试用期内，用人单位辞退员工需遵循《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第二十一条，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。具体来说：

• 合法辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如技能、工作态度等不符合岗位要求），或存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 非法辞退：若用人单位无法证明劳动者存在上述法定过错情形而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。

二、试用期辞退员工的赔偿标准

• 合法辞退：无需支付经济补偿。
• 非法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，由于其工作年限不满六个月，因此赔偿金为一个月工资（这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满则按实际工作月数计算）。

三、试用期的相关规定

• 试用期的约定：试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月，且需根据劳动合同期限的长短来确定。
• 试用期的包含：试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期辞退员工是否赔偿需根据辞退的合法性与否来确定。用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在试用期内合法、合理地管理员工，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到非法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。