关于您提出的“怎么算公司试用期违法辞退员工”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将从违法辞退的认定、赔偿标准以及应对措施三个方面，为您详细解答。
一、试用期违法辞退的认定
不符合录用条件的认定：
- 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并向劳动者公示。
- 若以不符合录用条件为由辞退，用人单位应提供充分证据证明劳动者未达到这些条件，如考核结果、工作表现证明等。
规章制度依据：
- 用人单位的规章制度需合法有效，即内容合法、制定程序民主且已向劳动者公示。
- 若以违反规章制度为由辞退，该制度应明确规定哪些行为属于可辞退情形，且劳动者确实存在相应行为。
程序合法性：
- 辞退需遵循法定程序，如提前通知工会（有工会的单位），并向劳动者说明辞退理由。
- 若未履行这些程序，可能被认定为违法辞退。
禁止性情形：
- 在试用期内，用人单位不能随意辞退劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的情形下被辞退，会被认定为违法。
二、试用期违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违法辞退试用期员工，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，由于是试用期，员工工作年限通常不满六个月，此时经济补偿为半个月工资。因此，违法辞退时，赔偿金是一个月工资。
- 这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、应对措施
查看辞退理由：
- 收到试用期辞退通知书后，首先查看辞退理由。依据《劳动合同法》，若用人单位以不符合录用条件辞退，需提供相应证明。
收集证据：
- 保留辞退通知书、工作成果、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些材料在后续维权时至关重要。
与公司沟通：
- 可要求公司解释辞退原因，若认为不合理，可表达异议，争取协商解决，如要求继续履行劳动合同或获得合理补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若沟通无果，可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期违法辞退员工是一个严重的法律问题，用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在受到不法侵害时采取相应的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。