关于您提出的“劳动法试用期被辞退的赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、无需支付补偿金的情形
在试用期内，如果劳动者出现以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 被证明不符合录用条件的（这需要用人单位提供充分的证据来支持，如明确的录用标准、考核记录等）；
- 严重违反用人单位的规章制度的（规章制度需经民主程序制定并公示）；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、需要支付补偿金的情形
- 经济补偿：
- 如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工或未按法律规定提前通知等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实例说明
- 假设小李在试用期工作了3个月，月工资为5000元，因不能胜任工作被辞退，且用人单位提前通知了小李。此时，用人单位应支付小李半个月工资的经济补偿，即2500元。
- 假设小张在试用期工作了4个月，月工资为6000元，用人单位无正当理由辞退小张。此时，用人单位应支付的赔偿金为6000元（即0.5个月工资的经济补偿标准乘以2倍）。
四、特殊注意事项
- 试用期的约定必须合法，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。超期约定的试用期无效，视为正式合同期。
- 用人单位在主张劳动者“不符合录用条件”时，须承担举证责任，包括已公示录用条件、有客观考核记录、解除决定已通知工会（如有）等。
- 计算经济补偿或赔偿金的基数不得低于当地最低工资标准，加班费等法定收入应计入。
综上所述，试用期辞退员工是否需要支付补偿金及补偿金的计算方式，需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体辞退原因来判断。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律规定，维护自己的合法权益。