结论前置：怀孕在试用期被辞退，除非用人单位能够证明您不符合录用条件且该条件与怀孕无关，否则一般是违法的。

详细分析：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非有法定过错，否则用人单位不能仅因女职工怀孕就将其辞退。

2. 试用期内的合法辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但这些条件必须与怀孕无关，且用人单位需要提供确凿的证据来证明。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权建议：

   • 如果您在试用期内因怀孕被辞退，且认为用人单位的行为违法，您可以首先与用人单位协商，要求说明辞退理由并提供相关证据。
   • 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查用人单位的辞退行为是否合法。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

怀孕在试用期被辞退的问题涉及多个法律知识点，关键在于用人单位能否证明您不符合录用条件且该条件与怀孕无关。在任何情况下，用人单位都应尊重和保护女职工的合法权益，避免违法辞退行为的发生。如果您遭遇此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。