试用期怀孕被辞退是不合法的，若因此被辞退，女职工有权要求赔偿。具体赔偿情况分析如下：
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若试用期内怀孕被辞退，属于违法解除劳动关系。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于试用期怀孕被辞退的女职工，由于工作时间通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
实际操作建议：
- 面对试用期怀孕被辞退的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单、医院怀孕诊断证明等）至关重要，以便在必要时提供证明。
例如，若女职工月工资为5000元，工作了3个月后被违法辞退，其正常经济补偿应为半个月工资即2500元，但由于是违法解除，赔偿金则是5000元。
综上所述，试用期怀孕被辞退是不合法的，女职工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体数额根据女职工在本单位的工作年限和月工资确定。若遇到此类问题，女职工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。