怀孕期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在怀孕期间，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算标准
赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
三、特殊情况下的处理
继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，劳动者有权回到原岗位工作，并享受相应的工资待遇和福利待遇。
协商解除劳动合同：虽然用人单位在怀孕期间不得单方面解除劳动合同，但如果双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿。
四、维权途径
如果劳动者在怀孕期间被用人单位违法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。