关于妊娠期被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、违法辞退的情况及赔偿

如果公司在您妊娠期没有法定理由（如无故）将您辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。具体赔偿标准如下：

1. 继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位和工作。

2. 支付赔偿金：若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法将您辞退，则您应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

1. 额外赔偿：如果公司未提前通知或未额外支付一个月工资即辞退您，您还可以要求公司再赔偿一个月工资作为代通知金。

二、合法辞退的情况

在以下特定情况下，公司辞退您可能不需要支付经济补偿，但这些情况通常与您的行为或状态直接相关，且需要公司有充分的证据支持：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或经提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、维权途径

如果您认为公司辞退您是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与公司协商解决，要求公司说明辞退理由并主张相应权益。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时行动：发现被辞退后，您应立即固定相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，并尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
• 专业咨询：由于劳动法律问题可能较为复杂，建议您在必要时委托劳动法律师协助处理。
• 合法维权：在维权过程中，您应全程遵守法律程序，避免采取过激行为影响权益主张。

综上所述，妊娠期被辞退的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。如果您认为公司辞退您是违法的，请务必通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。