试用期期间怀孕，单位并非一定不能辞退，但辞退需合法合规。具体分析如下：

1. 一般情况下不可辞退：

   • 依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，一般情况下，试用期怀孕被辞退是不符合法律规定的。
   • 若女职工能胜任工作，且不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，单位仅以怀孕为由辞退，属于违法解除。

2. 特定情况下可辞退：

   • 当女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，即便怀孕，单位也能依法解除劳动合同。
   • 这里的关键是，单位需要能够证明女职工确实不符合录用条件，或者存在其他严重违规违纪行为，且辞退决定并非基于怀孕这一事实。

3. 维权途径：

   • 若女职工认为单位辞退违法，可采取以下措施维权：一是尝试与单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，女职工需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等，以支持自己的主张。

4. 赔偿问题：

   • 若单位违法辞退试用期怀孕的女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，试用期期间怀孕的女职工并非一定不能被辞退，但单位在辞退时需要确保合法合规，避免因违法辞退而承担法律责任。若女职工遇到违法辞退的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。