试用期15天内辞退员工是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法辞退的情况
员工不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工确实不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，则辞退行为合法。
- 例子：若招聘时明确要求员工需具备某项技能或证书，而员工在试用期内未能提供或证明其具备该技能或证书，则用人单位可合法辞退。
员工存在过错：
- 若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位也可依法辞退。
- 关键点：用人单位需有明确的规章制度，且员工的行为确实违反了这些制度并给用人单位造成了损失。
非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 若用人单位在试用期内无法证明员工不符合录用条件，或员工不存在过错，而用人单位仍强行辞退，则构成非法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿）。
未履行法定程序：
- 即使员工不符合录用条件或存在过错，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。若未履行这些程序，也可能构成非法辞退。
建议与注意事项
- 对用人单位：在试用期内辞退员工需谨慎，确保有合法理由并履行法定程序。建议制定明确的录用条件和规章制度，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。
- 对员工：若被用人单位非法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）并寻求法律援助。根据法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
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