结论：试用期过了半年后被辞退是否犯法，需根据具体情况判断，主要看辞退的理由是否合法以及是否遵循了相应的法律程序。
分析如下：
若辞退理由合法且程序正当：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款明确限定在“试用期间”。若试用期已过半年，用人单位再以“不符合录用条件”为由辞退，则可能构成违法解除，除非用人单位能证明劳动者存在其他法定解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位能提供充分证据证明劳动者存在上述法定解除情形，且按照法律程序（如提前通知、说明理由等）进行了解除，则辞退行为合法。
若辞退理由不合法或程序不当：
- 如果用人单位无法证明劳动者存在法定解除劳动合同的情形，或者未按照法律程序进行解除，如未提前通知、未说明理由等，则辞退行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
法律建议：
- 对于劳动者：如果遭遇试用期过了半年后被辞退的情况，首先应要求用人单位说明辞退理由，并核实该理由是否合法。如果认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在辞退劳动者时，应确保辞退理由合法且程序正当。如果劳动者在试用期间表现不佳，但试用期已过，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。可以考虑与劳动者协商解除劳动合同，或者通过培训、调岗等方式帮助劳动者提升工作能力。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果劳动者因此遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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