用人单位约定半年试用期是否合法，主要取决于所签订的劳动合同期限，并需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，可以约定试用期不超过六个月。因此，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，那么约定半年的试用期是合法的。

2. 不合法的情况：

   • 未订立书面劳动合同：如果建立劳动关系时，未订立书面劳动合同，而仅约定了试用期，那么该“试用期”视为无效，且该期限应计入劳动合同期限内。此时，约定半年试用期显然不合法。
   • 劳动合同期限不满三年：
     • 对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。若约定半年试用期，则超出了法定上限，属于违法行为。
     • 对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。同样，半年试用期在此类合同中也是不合法的。
     • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月，这类合同不得约定试用期。若约定半年试用期，则明显违法。
   • 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若已约定过试用期，再次约定将视为违法。

3. 法律后果与救济措施：

   • 如果用人单位违法约定了试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独存在。
   • 在试用期内，若劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，用人单位可解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。同时，劳动者也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

举例说明：

• 假设小张与一家公司签订了为期五年的劳动合同，那么公司可以与小张约定不超过六个月的试用期，这是合法的。
• 假设小李与一家公司签订了为期一年的劳动合同，但公司却与小李约定了半年的试用期，这超出了法定二个月的试用期上限，因此是不合法的。

总结与建议：

• 用人单位在约定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同期限与试用期约定的合法性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位违法约定试用期，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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