关于您提出的“试用期半年是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，试用期半年是合理的，但前提是您与用人单位签订的劳动合同期限必须是三年以上或者为无固定期限。如果劳动合同期限短于三年，那么约定半年的试用期就是不合法的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。

2. 试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期并不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。

3. 试用期工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在试用期中遭遇了未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。