试用期不交接工作离职，一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或构成违约。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
试用期离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，试用期员工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了试用期员工相对灵活的离职权利。
工作交接的义务：
- 虽然法律没有明确规定试用期员工离职时必须完成工作交接，但按照诚实信用原则，劳动者在离职时有义务办理工作交接，以确保公司业务的顺利进行。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职时需进行工作交接，那么劳动者未履行交接义务，可能构成违约。
违约与违法的区别：
- 违约是指违反合同约定的行为，而违法是指违反法律法规的行为。试用期不交接工作离职，如果仅违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，而未违反法律法规，那么一般不构成违法，但可能构成违约。
二、公司规章制度角度
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时需进行工作交接，并可能设定相应的违约责任。如果试用期员工未按照公司规章制度进行工作交接，公司有权依据规章制度追究其责任，如扣除部分工资、不予开具离职证明等。
三、实际操作建议
遵守公司规章制度：
- 试用期员工在离职时，应尽量遵守公司规章制度，完成工作交接。这不仅是维护公司利益的表现，也是体现个人职业素养和诚信的重要方面。
与用人单位协商：
- 如果因特殊原因无法完成工作交接，建议与用人单位进行协商，寻求解决方案。例如，可以约定在离职后的一段时间内通过远程方式完成部分交接工作。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议保留好与工作交接相关的证据，如交接清单、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
四、可能面临的法律后果
- 如果试用期员工未交接工作离职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因岗位空缺而产生的额外招聘费用、业务延误损失等。
总结与建议：
试用期不交接工作离职，虽然一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或构成违约。为了避免不必要的纠纷和损失，建议试用期员工在离职时尽量完成工作交接，并与用人单位进行友好协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。