结论：试用期不去上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 若劳动合同中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了试用期的起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，并且员工在试用期内未经允许擅自不去上班，这很可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，否则可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 若劳动合同中无明确规定或规定不明确：如果劳动合同中没有明确规定试用期的具体条款，或者规定不明确，那么员工在试用期内不去上班的行为可能不直接构成违约。但即便如此，员工也应当遵循基本的职业道德和诚信原则，与用人单位进行沟通协商，避免给用人单位造成不必要的损失。

分析角度二：相关法律法规的规定

1. 试用期解除劳动合同的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位和员工都有权解除劳动合同，但需要满足一定的法定条件。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；同样，员工也有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。然而，这并不意味着员工可以随意不去上班，而是需要按照法定程序进行。

2. 擅自离职的法律后果：如果员工在试用期内未经允许擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的员工可能需要承担赔偿责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失以及支付违约金（如果劳动合同中有约定）。

建议：

• 与用人单位沟通：如果你在试用期内不想继续工作，建议首先与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和想法，尽量达成一致意见。
• 遵循法定程序：如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法定程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
• 保留相关证据：在沟通过程中或解除劳动合同后，建议保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、离职证明等，以备不时之需。

可能后果：

• 承担违约责任：如果擅自不去上班构成违约行为，你可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 影响个人信用：擅自离职的行为可能会对你的个人信用产生不良影响，影响你未来的就业和职业发展。

总之，试用期不去上班是否违法需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。