结论：试用期提了离职后上班不工作是否违法，需分情况讨论。若劳动者已按法定程序提出离职且未被单位挽留或要求继续工作，上班不工作可能不构成违法；但若劳动者未履行正常工作义务或违反单位规章制度，则可能构成违法或违纪行为。

分析：

1. 劳动者提出离职的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者提出离职的法定权利，也是法定程序。
   • 若劳动者已按照此程序提出离职，且用人单位未表示挽留或要求劳动者继续工作，那么劳动者在剩余的工作时间内，理论上应继续履行其工作职责，直至离职手续办理完毕。但若劳动者选择不工作，且此行为未对用人单位造成实际损失或影响，从法律层面讲，可能不构成直接违法。

2. 上班不工作的性质：

   • 上班不工作可能表现为消极怠工、不履行工作职责等行为。这些行为若违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，则可能构成违纪行为。
   • 若劳动者的不工作行为导致用人单位遭受实际损失，如生产停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在发现劳动者提出离职后上班不工作的情况时，应及时与劳动者沟通，了解其离职原因及不工作的具体原因。
   • 若劳动者无正当理由不工作，用人单位可依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度等。

4. 法律后果：

   • 若劳动者的不工作行为未构成违法或违纪，用人单位可能无法直接追究其法律责任，但可通过沟通、协商等方式解决。
   • 若劳动者的不工作行为构成违法或违纪，用人单位有权要求其承担赔偿责任，并可能依据规章制度或法律法规对其进行纪律处分或法律追究。

建议：

• 对于劳动者而言，在提出离职后，应继续履行其工作职责，直至离职手续办理完毕。若因特殊原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免造成不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，在发现劳动者提出离职后上班不工作的情况时，应及时与劳动者沟通并了解原因。若劳动者无正当理由不工作，用人单位可依据规章制度对其进行纪律处分，并保留追究其法律责任的权利。

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