您好，关于您提出的“试用期突然通知我离职是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的“随意期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要遵循法定的程序。具体来说，如果用人单位认为劳动者在试用期间不符合录用条件，那么他们需要能够证明这一点，比如通过具体的考核标准、工作表现记录等。同时，解除劳动合同的行为还应当在试用期期满前作出。
如果您在试用期内突然被通知离职，而用人单位没有给出具体的不符合录用条件的理由，或者没有遵循法定的程序，那么这种解除劳动合同的行为很可能是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是您一个月的工资。此外，您还有权要求用人单位结清未支付的工资和其他应得的福利。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
固定证据：保存好与用人单位沟通的记录，比如微信聊天记录、邮件等，这些都可以作为证明用人单位违法解除劳动合同的证据。
发送书面催告：您可以通过EMS等方式向用人单位发送书面催告，要求他们说明解除劳动合同的具体理由，并保留好发送的凭证。
申请劳动仲裁：如果用人单位没有给出合理的解释或者拒绝支付赔偿金，您可以在一年内向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和材料，以支持您的主张。
寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁的过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，您可以拨打12333等劳动保障热线寻求法律援助，或者咨询专业的律师。
最后，我想强调的是，试用期并不是用人单位可以随意侵犯劳动者权益的时期。作为劳动者，您有权了解自己的试用期期限、工资待遇、考核标准等关键信息，并且在被违法解除劳动合同时，有权依法维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。