结论：过了试用期后强行要求3天离职是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。

分析说明：

1. 试用期与正式员工离职规定的区别：

   • 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期员工离职的特别规定，相对较为宽松。
   • 正式员工：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工离职的一般规定，要求更为严格。

2. 过了试用期后强行3天离职的合法性：

   • 若员工已过试用期：则应按照正式员工的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若强行要求3天离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 特殊情况：若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于“过了试用期强行3天离职”的一般讨论。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若员工违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工赔偿因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的离职行为合法合规。若对离职流程或规定有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，以避免不必要的法律风险。

行动建议：

• 若您已过试用期并希望离职，请按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。
• 若您对离职流程或规定有疑问，或认为用人单位存在违法行为，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：过了试用期后强行要求3天离职是否违法，需根据具体情况判断。员工应遵守《劳动合同法》的规定，确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。