结论：在试用期内，劳动者依法享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。若用人单位阻止劳动者在3天后离职，这一行为是违法的。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的明确权利，用人单位应当予以尊重并遵守。
面对用人单位阻止离职的应对策略：
与用人单位协商沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己已按照法律规定提前三天通知离职的意图，并强调这是自己的合法权益。
- 沟通过程中，劳动者可以了解用人单位不让离职的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如确定合理的工作交接方案和时间节点。
收集并保留证据：
- 劳动者应确保有书面通知用人单位离职的记录，如通过电子邮件、邮政快递（EMS）等方式发送离职申请，并保留好发送记录和对方的接收记录。
- 若通过即时通讯工具提出离职，劳动者应保存好完整的聊天记录，记录中应清晰体现提出离职的时间、本人身份信息、工作岗位等关键内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝劳动者离职，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，劳动者需提供身份证复印件、劳动合同（如有）、能证明提前三日通知离职的相关证据等材料，并详细说明用人单位不让离职的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动者需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若劳动者诉求合理合法，仲裁庭将裁决用人单位允许劳动者离职，并可能要求用人单位承担相应法律责任。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。
- 劳动者应积极收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等，以证明自己的辞职申请是合理且符合法律规定的。
总结与建议：试用期辞职是劳动者的合法权益，用人单位无权阻止。面对用人单位的阻止行为，劳动者应通过沟通、保留证据、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。