试用期不让走是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您在试用期内提前三日以书面形式通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，用人单位不得阻挠或延迟。

二、用人单位的违法行为

如果用人单位在您已经提前三日通知的情况下，仍然阻挠您离职，或者拒绝为您办理离职手续，那么用人单位的行为就构成了违法。这种行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

三、应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 在遇到这种情况时，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定为您办理离职手续。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 提前通知：确保您在试用期内提前三日以书面形式通知了用人单位，这是您行使解除劳动合同权利的前提。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
• 合法维权：在维护自己权益的过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。

作为劳动者，您在试用期内享有合法的离职权利。如果用人单位阻挠您离职或拒绝为您办理离职手续，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。