试用期当天离职并不犯法，但具体行为是否合规及可能产生的法律后果，需结合离职方式、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 离职行为的合法性

• 试用期权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，但用人单位同意即时离职，则行为合法。
• 违法情形：若劳动者未提前通知且用人单位未同意，擅自离职可能构成违约，但一般不涉及刑事或行政责任，仅需承担民事责任（如赔偿用人单位损失）。

2. 离职方式的影响

• 协商一致离职：若与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同，无需承担责任。
• 擅自离职：若未协商一致且未提前通知，用人单位可能要求赔偿损失（如招聘费用、培训成本等），但需证明损失与离职行为存在直接因果关系。

3. 劳动合同的约定

• 合同条款：若劳动合同中明确约定试用期离职需提前通知或支付违约金，劳动者需遵守约定，否则可能承担违约责任。
• 违约金限制：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若合同中约定其他违约金条款，可能无效。

4. 用人单位的权利

• 要求赔偿：若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需提供证据证明损失金额及与离职行为的因果关系。
• 扣减工资：用人单位不得以劳动者擅自离职为由扣减工资，但可要求赔偿损失后从工资中扣除，且扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 法律建议

• 提前通知：为避免纠纷，建议劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并保留通知证据（如书面通知、邮件等）。
• 协商离职：若需即时离职，可与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方权利义务。
• 保留证据：若用人单位以擅自离职为由扣减工资或要求赔偿，劳动者可要求用人单位提供证据，并可通过劳动仲裁维护权益。

6. 可能的法律后果

• 民事责任：若擅自离职给用人单位造成损失，可能需赔偿招聘费用、培训成本等实际损失。
• 行政责任：一般不涉及行政责任，除非存在其他违法行为（如盗窃用人单位财物等）。
• 刑事责任：除非存在故意毁坏财物、盗窃等犯罪行为，否则一般不涉及刑事责任。

总结：试用期当天离职本身不犯法，但需注意离职方式及劳动合同约定。为避免纠纷，建议提前通知用人单位或协商一致后离职，并保留相关证据。若用人单位以擅自离职为由扣减工资或要求赔偿，劳动者可通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。