试用期一个月不满，老板让当天走人，这种行为可能违法。具体是否违法，需要根据实际情况来判断。

1. 试用期解除劳动合同的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2. 当天解除劳动合同的合法性：

   • 如果老板仅仅因为试用期不满就当天要求劳动者走人，且没有提供合法的解除理由（如劳动者不符合录用条件等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对这种情况，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因。
   • 如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在试用期内，劳动者应努力表现，符合用人单位的录用条件。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益，面对不合法的解除行为时，要勇于维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一个月不满时，老板让当天走人可能违法，具体取决于解除劳动合同的原因和过程。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。