结论前置：在试用期内提出离职后，老板强制让你当天走是否违法，需分情况讨论。1. 若你已依法履行提前通知义务（即提前三日通知用人单位），则老板强制你当天走不违法，但你有权要求按正常流程办理离职手续；2. 若你未提前通知或通知期限未满，老板强制你当天走可能构成违法，尤其是若因此给你造成损失，老板可能需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、已依法履行提前通知义务的情况

在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若你已按规定提前通知，老板在通知期限届满前强制你当天走，虽然不直接构成违法解除劳动合同，但你有权要求按照正常流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，并确保获得应得的工资和福利待遇。若老板阻挠你办理这些手续，实际上是对你劳动权利的侵犯，你可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉。

二、未依法履行提前通知义务的情况

若你未提前三日通知用人单位即提出离职，或通知期限未满时老板强制你当天走，这可能会因工作交接不畅等原因给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，若你因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。不过，这并不意味着老板可以随意强制你当天离职，尤其是在未与你协商一致的情况下。老板应与你沟通，尽量安排合理的时间进行工作交接，以避免或减少损失。

三、特殊情况下的离职

若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，老板强制你当天走是合法的，但你同样有权要求办理离职手续并获得应得的工资和福利待遇。

四、离职期间的义务与权益保护

• 义务：在提出离职后至正式解除劳动合同前，你应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
• 权益保护：若老板强制你当天离职且未依法办理离职手续或支付应得工资，你可以先与老板沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据（如离职申请书、工作交接单、工资条等）至关重要，以便证明自己的离职是合法且合理的。

五、建议与总结

1. 提前沟通：在提出离职前，建议与老板进行充分沟通，说明离职原因和计划，尽量达成一致意见。
2. 依法履行通知义务：按照法律规定提前通知用人单位，确保离职流程的合法性。
3. 保留证据：在离职过程中保留好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
4. 寻求法律帮助：若遇到老板阻挠或不合理要求，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或投诉等途径解决问题。

总之，在试用期内提出离职后老板强制你当天走是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。