针对您提出的“写了离职单老板当天叫你走是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定和程序。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示并不立即产生法律效力，而是需要遵循一定的程序和时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在提出辞职后，需要给予用人单位至少三十天的准备时间（试用期为三日），以便用人单位能够安排后续的工作交接和人员调整。

接下来，我们分析您的情况。如果您已经填写了离职单，但老板在当天就要求您离职，这显然没有遵循上述法律规定的三十天（或试用期三日）的准备时间。在这种情况下，老板的行为可能构成违法解除劳动合同，因为他没有给予您足够的时间来准备离职和交接工作。

然而，也需要注意到，如果您的离职单上明确注明了离职日期，并且这个日期是您自愿同意的，同时您也理解并接受了这一安排，那么情况可能会有所不同。但即便如此，如果老板在离职日期之前就要求您离职，且没有合理的理由和补偿措施，这仍然可能构成违法解除劳动合同。

此外，如果老板的行为确实构成了违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

综上所述，如果老板在您填写离职单后当天就要求您离职，且没有遵循法律规定的程序和时间限制，那么他的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以与老板进行沟通协商，要求他遵循法律规定并给予您足够的时间来准备离职和交接工作。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。