结论：辞职后第二天就叫走人是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工辞职后需提前通知的期限，以及公司在此期限内的处理方式（如是否允许员工继续工作至通知期满），则双方应按照合同约定执行。
- 若合同未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于员工辞职后处理的具体规定，如通知期、工作交接、离职手续等。
- 如果公司规章制度合法且已向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。若规章制度中未规定辞职后第二天就叫走人的情况，则公司此举可能缺乏依据。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，员工通常需提前通知公司才能离职。但此条款并未直接规定公司必须在员工通知期满后才能安排员工离职。
公司安排员工离职的合法性：
- 如果员工已按照法律规定或合同约定提前通知了公司，且公司同意员工离职，但要求员工在通知期未满时离职，这通常不构成违法，除非因此给员工造成了损失（如未支付的工资、奖金等）。
- 然而，如果公司未经员工同意，单方面要求员工在辞职后第二天就走人，且此要求违反了劳动合同或公司规章制度，或者给员工造成了不合理的影响（如未给予足够的时间进行工作交接、未支付应得的报酬等），则可能构成违法。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求提前离职，且此要求合理且未违反相关规定，员工可以考虑接受。
- 如果公司要求不合理或违反了相关规定，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确关于员工辞职后处理的具体规定，并确保这些规定合法且已向员工公示或告知。
- 在处理员工辞职事宜时，应尊重员工的合法权益，避免单方面做出不合理的要求。
总结：辞职后第二天就叫走人是否合法，需根据具体情况判断。如果此要求违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，则可能构成违法。在实际操作中，双方应遵守相关规定，通过协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。