辞职第二天就不去了，通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。

法律解释

1. 法定解除程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
   • 因此，若劳动者未按照上述法定程序提前通知用人单位，而直接在辞职第二天不去上班，可能构成违法解除。

2. 可能承担的责任：

   • 若劳动者的行为给用人单位造成损失，如影响工作进度导致经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 用人单位也可能以劳动者旷工为由，主张劳动者违反规章制度，进而影响劳动者后续主张经济补偿等权益。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

建议

1. 遵守法定程序：

   • 劳动者在辞职时，应严格按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 在通知中明确离职原因、离职时间等关键信息，以确保离职过程的合法性。

2. 留存证据：

   • 劳动者应留存好与辞职相关的证据，如书面辞职通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为劳动者维护自身权益的重要依据。

3. 谨慎处理离职事宜：

   • 劳动者在离职前，应与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜。
   • 若因特殊原因需立即离职，应尽可能与用人单位协商达成一致，并留存好相关证据。

综上所述，辞职第二天就不去通常是不合法的。劳动者在辞职时，应严格遵守法定程序，留存好相关证据，并谨慎处理离职事宜，以确保自身权益不受损害。若有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。