结论：辞职一天就走了是否合法，主要取决于劳动者与用人单位的约定、劳动者的工作状态以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，未经提前通知即当天辞职当天走是不合法的；但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合法的。
一、一般情况下的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要遵循一定的通知期限：
非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维护其正常的生产经营秩序。若未提前通知，可能会被视为违法解除劳动合同。
试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定相对宽松，体现了对试用期内劳动者权益的保护。但即便如此，也需提前通知，不能当天辞职当天走。
二、特殊情形下的合法性
然而，在某些特殊情形下，辞职一天就走了可能是合法的：
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，劳动者有权随时解除劳动合同。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资且无合理理由，劳动者同样可以随时解除劳动合同。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的合法权益，劳动者也有权随时解除劳动合同。
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如加班无加班费，劳动者也可以随时解除劳动合同。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者同样有权随时解除劳动合同。
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也适用于此。
在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，即可当天辞职当天走。
- 用人单位与劳动者协商一致：
- 如果用人单位同意员工当天辞职当天走，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。这体现了民事合同中的意思自治原则，即只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，即可达成有效协议。
三、实际应用中的建议
在实际应用中，我建议你：
- 充分了解自己的权益和义务：在辞职前，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：如果确实需要当天辞职当天走，尽量与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
- 保留证据：如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，记得保留相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：无论何种情况，都应遵守相关法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而给自己带来不必要的麻烦。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。