当天辞职当天走是否合法，主要取决于具体情况。在一般情况下，未经提前通知即当天辞职当天走是不合法的；但在特定情形下，如用人单位存在过错，则可能是合法的。下面我为您详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的通知期限：

1. 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位就当天辞职当天走，通常会被视为违法解除劳动合同。

二、特殊情形下的合法性

在某些特殊情形下，当天辞职当天走可能是合法的：

1. 用人单位存在过错：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 未及时足额支付劳动报酬。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

在这些情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，并可以向用人单位追讨相应的经济补偿。

1. 用人单位与劳动者协商一致：
   • 如果用人单位同意员工当天辞职当天走，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。

三、实际应用中的建议

在实际应用中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并遵守相关法律法规的规定。如果确实需要辞职，应尽可能按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，以确保辞职行为的合法性。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，提供必要的劳动保护和条件，按时支付劳动报酬，并依法缴纳社保费用，以避免因自身过错而导致劳动者合法解除劳动合同的情况发生。

综上所述，当天辞职当天走的合法性取决于多种因素的综合考量。如果您在具体操作中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。