辞职满30天按急辞算是否合法，需分情况讨论：

1. 非试用期且未协商一致的情况：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未满30天且未经用人单位同意即离职，通常被视为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位因离职造成的直接经济损失，如招收录用费用、培训费用（若存在服务期约定且未履行完）等。

2. 试用期或协商一致的情况：

   • 合法。若劳动者处于试用期，根据同一法条，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，此时满30天按急辞算自然合法。若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，或用人单位同意劳动者提前离职，即使未满30天，离职行为也合法。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 合法。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天。此时，即使未满30天离职，也是合法的，且劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 提前沟通：在决定离职前，劳动者应与用人单位充分沟通，说明离职原因，并尽量提前30天通知，以避免不必要的法律纠纷。
• 书面通知：无论是否协商一致，建议以书面形式正式通知用人单位，并妥善保留通知及回复的相关证据，以备不时之需。
• 工作交接：即使急辞，也应认真梳理手头工作，整理文件资料，列出交接清单，并与接手同事进行面对面沟通和现场演示，确保工作无缝衔接。
• 了解法律：劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。若对法律条款有疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将提供专业的法律指导。

总结：辞职满30天按急辞算是否合法，取决于是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在决定离职前，劳动者应充分了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。