急辞工扣30天工资通常是不合法的。劳动法并没有规定急辞工可以扣除30天工资的内容。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，即便是因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

2. 分析说明：

   • 急辞工扣30天工资的做法显然超出了《工资支付暂行规定》中规定的限额，因此是不合法的。
   • 用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非劳动者因急辞工给用人单位造成了直接损失，并且赔偿的范围应当合理且仅限于直接损失。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位以急辞工为由扣除30天工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位扣工资的事实。

综上所述，急辞工扣30天工资通常是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。