结论前置：急辞职扣工资50%并不是劳动法规定的，这种做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 劳动法关于工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 急辞职与工资扣除的关系：

   • 急辞职，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，可能给用人单位带来一定的经济损失或工作安排上的困扰。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位能够证明因劳动者急辞职而遭受了具体损失，并且该损失与劳动者的工资扣除有直接关联，否则用人单位无权扣除劳动者的工资。

3. 扣工资50%的合法性分析：

   • 扣工资50%通常是一种较为严厉的处罚措施，除非有明确的法律依据或劳动合同约定，否则这种做法是不合法的。
   • 即使劳动者急辞职给用人单位造成了损失，用人单位也应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来寻求赔偿，而不是单方面扣除劳动者的工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违法扣除劳动者的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在离职时，也应当尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。

建议与行动：

• 如果你遇到了急辞职被扣工资50%的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你应得的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：急辞职扣工资50%并不是劳动法规定的，这种做法通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。