结论前置：急辞公司扣底薪的50%是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司无权随意扣除员工底薪的50%，这种做法很可能构成违法。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。除非有法定或约定的情形，如劳动者给用人单位造成经济损失、违反规章制度等，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、急辞情况下的工资扣除

1. 急辞的定义与性质：急辞通常指的是劳动者未按照劳动合同或公司规章制度规定的程序提前通知用人单位而突然离职。这种行为可能给用人单位的生产经营带来一定影响，但并不构成用人单位随意扣除工资的法定理由。

2. 扣除底薪的50%是否合法：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过20%、扣除后工资不低于最低工资标准等），则用人单位可能依据该规定进行扣除。但扣除底薪的50%显然超出了法定比例限制，因此即使合同或制度中有此规定，也可能因违法而无效。
   • 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：则用人单位无权随意扣除劳动者工资。急辞行为虽可能给用人单位带来损失，但用人单位应通过合法途径（如要求劳动者赔偿损失）来维护自身权益，而非直接扣除工资。

三、劳动者的维权途径

若劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明扣除工资的违法性，要求用人单位补发被扣除的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

四、建议与总结

对于劳动者而言：在离职时应尽量按照劳动合同或公司规章制度规定的程序提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。若因急辞等原因被用人单位扣除工资，且认为扣除行为违法，应及时采取措施维护自身权益。

对于用人单位而言：应制定合法合理的规章制度，明确员工离职的程序和要求，以及因员工离职给用人单位造成损失时的赔偿方式。在扣除员工工资时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法扣除。

总之，急辞公司扣底薪的50%一般构成违法，劳动者有权维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。