厂里急辞工扣50违法。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题。
结论前置
厂里因急辞工扣除员工50%的工资，在大多数情况下是违法的。除非劳动者的急辞工行为给工厂造成了实际经济损失，并且工厂能够提供充分证据证明损失的具体数额，同时扣款行为还需符合相关法律法规的规定。
法律分析
一般情况下的法律规定：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若因紧急原因需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。
特殊情况下的合法性分析：
- 如果劳动者急辞工确实给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。
扣款比例的限制：
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权途径与建议
- 协商解决：劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。
- 法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。
综上所述，厂里急辞工扣50%的工资，在大多数情况下是违法的。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。