急辞职扣工资25%并不是劳动法规定的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动法关于工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

2. 急辞职与工资扣除的关系

• 协商一致的情况：如果劳动者与用人单位就急辞职及工资扣除问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议执行是合法的。但这种情况下的扣除比例和金额应当由双方协商确定，而不是由劳动法统一规定。
• 未协商一致的情况：如果劳动者未与用人单位就急辞职及工资扣除问题达成协议，用人单位单方面扣除劳动者工资的25%作为急辞职的“惩罚”或“补偿”，这是不合法的。因为劳动法并未规定急辞职可以扣除一定比例的工资，用人单位的这种做法缺乏法律依据。

3. 可能的合法扣除情形

虽然急辞职本身并不构成用人单位扣除工资的合法理由，但在某些特定情况下，用人单位可能依法扣除劳动者的工资。例如：

• 劳动者给用人单位造成损失：如果劳动者因急辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 法定扣除情形：根据法律法规的规定，用人单位还可以在特定情况下扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。但这些扣除情形与急辞职无关。

4. 法律建议

• 与用人单位协商：如果你因急辞职而面临工资扣除的问题，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资。
• 寻求法律援助：在处理劳动纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，急辞职扣工资25%并不是劳动法规定的。如果你因此面临工资扣除的问题，建议与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。